8月22日星期五
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沂水：“近悦远来”聚四方英才 “引凤来巢”筑人才强县
“沂蒙是我的根，我想回到沂蒙老家干一番事业回报家乡。”上世纪90年代，名牌大学毕业的郭庆文，怀着一腔热血回到家乡蛋白酶厂，决心为生物技术产业快速发展贡献毕生精力。
昔日“雁南飞”，今朝“凤还巢”。在郭庆文的带领下，技术团队不断研发新型酶制剂，填补国内生产空白，使山东隆科特酶制剂有限公司整体生产规模位居中国民族工业酶第一位，并连续11年（2009-2020）被评为中国轻工业发酵行业十强企业（酶制剂唯一入选企业）。
人才是第一资源，是发展的第一动力。今年以来，沂水县围绕“人才强县”战略，坚持把人才招引和培育放在最重要位置，大力做好“引才、育才、留才、用才”四篇文章，实施“1122”高层次人才突破工程，制定“一镇一企一校一平台”结对联系机制，建立“一镇一站”结对联系机制，开展“两高培育”行动，探索“双向人才飞地”模式，构建系统完整的人才支撑体系，为加快建设新时代现代化强县提供坚强的人才智力支撑。
引进人才，服务好人才，才能实现人才培用，发挥放射效应，使四方贤才纷至沓来。沂水县积极推动沂水人才发展集团与浪潮集团洽谈合作，筹建浪潮（沂水）科创中心，通过引入浪潮集团上下游生态链企业、打造中小微企业双创云端服务平台、开发高端人才公寓等系列措施，构建集人才项目孵化、活动交流、休闲安居于一体的区域人才科创中心。用好“一镇一企一校一平台”联系机制，推动一个乡镇及辖区内一家重点企业合作一家科研院校、共建一处市级以上研发平台。目前，沂水县新建市级以上研发平台19处，打造“科技创新在县外、成果转化在县内”的“双向人才飞地”，新增高能级“人才飞地”3处，为各类人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。
引进人才是一个难题，留住人才更是一个难题。沂水县打好“乡情”“政策”“服务”三张牌，先后出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》《关于深入开展“人才强企”三年行动加快“才智沂水”建设的十条意见》等人才政策80余条，形成人才“引育留用”全方位政策体系，县财政每年设立人才引育、奖补专项经费1000万元。设计打造临沂市首个人才主题公园“沂水人才公园”，为人才在沂水活动提供平台载体；联合三众集团设立1000万元的“沂水县三众创新创业培训基金”，成立“三众商学院”。举行归雁兴沂共话发展高层次人才新春座谈会，举办“1+N”人才新政大讲堂、人才日、人才政策宣传月等高质量人才活动，累计发放宣传材料2.3万余份。
截至目前，沂水县共引育集聚省级及以上人才称号获得者40人、市级人才称号获得者103人，现有重点实验室、企业技术研究中心、工程技术中心等各类平台载体90家，2021年成功入选科技部国家级高层次人才项目2个。
大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。识才、爱才、敬才、用才之风在沂水大地蓬勃兴起，“近悦远来”人才生态环境更趋优良，各类人才加速集聚，创造活力竞相迸发，一支规模宏大、素质优良的人才队伍渐趋完善，沂水县正以求贤若渴的姿态，形成吸引人才汇聚的“强磁场”，汇聚四方贤才，为加快建设新时代现代化强县提供坚强的人才智力支撑。
临报融媒记者 刘家君
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