对标江苏省徐州市贾汪区，深化“解放思想、对标学标”；构建长效机制推动经济社会发展，实现从“当下改”到“长久立”。河东区围绕中心工作，扎实开展“干部作风能力提升年”活动，提振精气神、锤炼硬作风、锻造真本领，助推干部作风能力建设迈上新台阶。
解放思想、提升能力、加快发展，最好有个样板进行比较分析。于是，河东区本着“在对标先进中解放思想、开阔眼界，在正视差距中坚定信心、激发干劲”的态度，选定了徐州市贾汪区。
“两区地缘相邻，人口、面积和GDP相近，能够达到跳一跳‘摘桃子’的目标，极具学习借鉴意义。”河东区委副书记、区深化“解放思想、对标学标”工作推进组组长纪成永说。
4月13日，河东区组织党政考察团赴徐州贾汪区考察学习。
在徐工基础工程机械有限公司车间、在嘉宏诚智能科技有限公司的实验室，考察团详细了解工业经济、产业转型与招商引资经验；在潘安湖湿地公园、潘安湖马庄村，他们切身感受生态修复与乡村振兴的生动实践……一路走、一路看、一路议，考察团成员表示：“开阔了眼界、转变了观念，找出了差距、明确了方向。”
河东区委常委、组织部部长、区“干部作风能力提升年”活动领导小组副组长王志超介绍，通过深入学习，河东在工业经济、招商引资、全域旅游等方面提质增效，党员干部昂扬向上的精神状态也有了明显改观。
对标学标，重在抓整改、补短板。河东区盘点学习成果，将其转化为刀刃向内的整改行动，全力破解干部队伍中存在的“散、懒、庸、乱、贪”等突出问题，以高素质干部队伍更好服务人民群众，推动经济社会高质量发展。
持之以恒抓干部队伍建设。紧扣河东区发展所需、岗位所缺，全力打造具备专业知识、专业思维、专业能力的“三专”干部队伍。针对部门单位一把手、科级干部、青年干部等不同群体，开展定制化学习培训。截至目前，全区累计举办各类主体班次10个，履职能力培训班30期共3500余人次，靶向补齐能力短板。
问题查摆拒绝“走过场”。该区成立5个工作推进组，明确责任目标，深入基层一线调研，探询群众真实诉求，力戒用会议落实会议的“水过地皮湿”现象。要求党员干部主动对照“六面镜子”，进行深刻“思想体检”。聚焦问题导向，排查梳理“问题清单、任务清单、成效清单”三张清单，确保问题整改有据可依、有迹可循。今年以来，该区先后查处作风问题160起、处理225人，给予党纪政务处分71人。
“当下改”解决突出问题，“长久立”构筑四梁八柱。河东区深刻认识到，作风能力建设不能一阵风，必须管长远、治根本。
创新机制，变“多龙治水”为“一龙管水”。创新建立“五个一”工作法，整合督查力量，做到一支队伍、一体督导、一插到底，坚决杜绝领导干部在困难面前当“甩手掌柜”，确保事事有回音、件件有落实。
7月30日，河东区专门召开“干部作风能力提升年”暨深化“解放思想、对标学标”工作推进会，对上半年工作进行“回头看”。会上不仅通报了督导检查画像分析情况，更逐项落实对标贾汪区的具体任务。区工信局、文旅局、投促中心等单位专题汇报了对标贾汪在工业、文旅、招商方面的进展，确保学来的经验落地生根、学以致用。
结合学习教育，河东区出台《铁规砺新风——制度汇编》，系统整合公务接待、基层减负等9大类39条制度，为干部行为划出“硬杠杠”。同时，将作风建设与优化营商环境、解决民生诉求深度融合，开展“遍访企业”行动，推动作风建设成效转化为群众看得见、摸得着的福祉。
河东区委书记王玉东表示，干部作风能力提升的最终落脚点，是增进民生福祉、推动高质量发展。当前，全区正以钉钉子精神纵深推进“干部作风能力提升年”活动，力促干部队伍从“被动执行”向“主动担当”深度转变，为“品质河东”建设和“十五五”良好开局蓄势赋能，切实达到干部受教育、工作有提升、群众得实惠的目标。
市融媒体中心记者 闫春秀 彭庆东 通讯员 贾彦鹏 杨彪
编辑：陈宝栋