“新任村党组织书记如何快速上手？‘想干事’怎样转化为‘会干事’？”面对基层治理的现实考题，临沂高新区系统谋划、靶向施策，建立“区级统筹、镇街主抓、区镇联动”机制。从8月到12月，区镇两级培训课程排得满满当当，既有“请进来”的业务辅导、经验分享，也有“走出去”的现场教学、实景研学，每月至少开展2期，确保“缺什么补什么、干什么学什么”。
8月15日，“周末课堂”首期培训班在马厂湖镇寿益庄村正式开讲。“周末课堂不单是听大课，而是手把手教方法、面对面传经验，对我们这些新支书来说，太及时了！”一位参训学员的感慨，道出了大家的心声。
村“两委”换届后，一批年轻化、知识化的新生力量走上基层治理一线。但“新手期”的阵痛也随之而来：基层经验不足、业务流程不熟、治理办法不多，“想干不会干、能干干不好”成为不少新任村干部的共同困扰。如何让这群“头雁”快速成长、站稳脚跟？高新区打出一套分层分类培育组合拳，构建起区级集中训、镇街全员训、周末小班训、导师帮带训四级培训体系，用心“扶上马”、精准“送一程”，全力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的村级“头雁”队伍。
培训不能止于教室，更要接上产业一线。高新区将培训课堂搬到市场前沿，组织村党组织书记走进商城，实地对接小商品城地产品加工平台。什么样的来料加工项目适配村级资源？村内闲置厂房、老旧校舍如何盘活增效？怎样搭建岗位让留守老人、妇女实现家门口就业？一趟趟现场看、当面谈、实地谋，为各村理清了增收致富的清晰路径。
路子越跑越宽，在市派第一书记任职村，这套实训成果快速落地见效。连日来，马厂湖镇黄泥岗村办公场所内一派忙碌景象，村干部正紧锣密鼓地为新落地的穿戴甲、手串、编筐等合作项目腾挪场地、布置车间；寿益庄村“羊小菌”共富工坊里，妇女们一边熟练地忙着手工活，一边拉着家常。小小的手工活串起了党群同心、邻里互助的温暖纽带，培训的成效正实实在在转化为工坊里的忙碌、指尖上的收入。
新手怕走岔路，老将自有“锦囊”。高新区全域推行“青蓝结对”帮带机制，选拔经验丰富的老书记、老党员与新任村干部一对一结对、手把手帮带。
信访工作矛盾多的村，新书记就找群众经验丰富的老书记带。“处理邻里纠纷，不能光讲大道理，得学会倾听，找准症结，话说到心坎上，事才能办到根子上。”面对帮带的新任书记，罗西街道张岑石村党支部书记张建平把几十年攒下的“锦囊妙计”倾囊相授。
帮带不只在办公室里“谈”，更在田间地头“练”。人居环境整治现场，帮带导师从整治标准到群众动员，一项项拆开来讲、手把手地教；产业项目推进中，帮带导师带着新任干部逐一拆解步骤、提示风险点，确保项目合规落地。新手跟着干、学着办，少走了弯路，也多了底气。
培训之外，还要有“工具书”。新一轮村“两委”换届后，高新区陆续出台“想干、不能做”十项履新践诺工作提醒，给村干部划清履职边界、明确工作重点；推出七类35项“强基兴村”为民服务清单，让村干部“点单式”开展工作，精准对接群众需求；创新推行党建引领微网格治理模式，以10至15户为单元织密微网格，推动党组织服务触角延伸到每家每户。村干部照着单子干、对着课堂学，心里有谱、手上有招，再也不是“两眼一抹黑”。
这套组合拳打下来，村干部干有方向、干有底气。下一步，高新区将持续优化课程设置，推动培训常态化、长效化，真正让村党组织书记心中有方向、手上有实招，以过硬“头雁”队伍激活乡村振兴“一池春水”。
市融媒体中心记者 路波 罗志强 朱剑锋 通讯员 张慧 孟晶晶
编辑：王璐