干部作风能力提升年 | 正风 提能 实干 临沂高新区推动“干部作风能力提升年”活动走深走实

正风 提能 实干

高新区推动“干部作风能力提升年”活动走深走实

干事创业，关键在人，核心在作风，基础在能力。在全市上下深入开展“干部作风能力提升年”活动之际，高新区以高度的政治自觉和行动自觉，坚持问题导向，精准画像、靶向发力，将干部作风能力建设深度融入高质量发展大局，推动各项工作破局起势、走深走实。

刀刃向内

精准画像破顽疾

作风问题影响形象，能力短板制约发展。在活动伊始，高新区不回避、不遮掩，以刀刃向内的勇气为干部队伍精准画像。3月7日召开的全区“干部作风能力提升年”动员大会指出了当前干部队伍中不同程度存在“习惯偏安一隅”的狭隘思想、“以前就这么办”的惯性思维、“怕错躺平避责”的消极心态、“本领能力不足”的现实短板、“贪小自认无碍”的侥幸念头五类突出问题。这“五张画像”直击要害，发人深省，为全区干部敲响警钟，也为活动开展找准了靶心。

立根固本

系统重塑提本领

发现问题是为了更好地解决问题。高新区紧扣市委部署，围绕“为谁干事、干什么事、如何干事、依规干事、干净成事”五个维度，结合高新区实际，扎实推进五项标志性举措。区进一步传承弘扬沂蒙精神工作推进组围绕“六大行动”，坚持闭环式推进，细化分解工作任务，编制月度工作实操执行计划，确保各项任务落地见效。区深化“解放思想、对标学标”工作推进组系统谋划“寻标、对标、学标、亮标、达标”五个阶段，印发《工作明白纸》、构建“1+4+N”推进体系，引导全区上下在对标先进中校准航向、激发动能。区加强“三专”干部队伍建设工作推进组迅速启动“局长上讲台”活动，25个部门（单位）负责人聚焦科技创新、基层治理、民生保障等领域，列出授课计划，倒逼干部深研业务、提升本领。区深化“依法行政、公正司法”工作推进组以优化法治化营商环境为核心，通过优化联合检查场景清单、启动“执法部门进专班”、组织执法人员资格考试等实招，有效提升执法队伍素质和护企安商能力。区深入正风肃纪反腐工作推进组坚持“小切口”破题，聚焦高标准农田建设、医保基金等领域，开展“四不两直”监督检查，以问题整改“硬招数”促进干部作风能力“真提升”。目前，全区已梳理形成130项具体任务，逐一明确牵头领导、责任单位和完成时限，实现各项任务可量化、可操作、可检验。

担当实干

深度融合促发展

作风能力提升，既是一场自我革命，更是一次实战大考，最终要体现在推动发展、服务群众的实际成效上。高新区旗帜鲜明反对“两张皮”，坚持将“干部作风能力提升年”活动与全区中心工作深度融合，一体谋划、一体推进。结合全区2026年重点工作推进会议，部署实施工业经济能级跃升工程、科技创新破局突围工程、招商引资选优育强工程、乡村振兴起势蝶变工程、城市建设提质扩容工程“五大工程”，这既是一份清晰明确的发展蓝图，更是一张检验担当的作风考卷。高新区以党的建设、营商环境、安全稳定“三大保障”筑牢发展根基，持续深化“德为先、干为要、绩为重”选人用人导向，把识别干部的镜头聚焦攻坚一线，把评价干部的标尺交给实绩实效，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

高新区将以“干部作风能力提升年”活动为契机，以钉钉子精神常抓不懈、久久为功，推动全区干部队伍思想大解放、能力大提升、作风大转变，以实干作答，用实绩交卷，推动各项工作取得新突破、新成效，为建设“全省科创孵化高地”作出更大贡献。

市融媒体中心记者 李璐 罗志强 通讯员 徐晴晴

编辑：王璐