商城临沂>商贸动态>

“十四五”期间推动就业稳定增长

16日上午,临沂市人民政府新闻办公室召开“展望‘十四五’”主题系列新闻发布会第三场,介绍我市“十四五”时期就业创业规划情况,推动实现更加充分更高质量就业。

就业是最大的民生,五年来,全市实现城镇新增就业59.66万人,其中失业人员再就业19.13万人,困难群体就业3.8万人,城镇登记失业率保持在2.44%以内,低于4.5%的控制目标;支出各类就业补贴资金7.65亿元。

“十四五”期间,临沂市人社部门将全力落实好劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,建立健全有利于更加充分更高质量就业的促进机制,推动就业稳定增长,有效应对失业风险,实现更加充分更高质量就业。力争新增城镇就业不低于40万人,城镇失业人员再就业10万人,就业困难人员实现再就业1.5万人,高校毕业生总体就业率稳定在90%以上,城镇登记失业率控制在4.5%以内。

□延伸新闻:

六项举措推动就业稳定增长

临沂将在优化完善就业优先和灵活就业政策、鼓励支持创业带动就业、完善重点群体就业体系、加大职业技能培训力度、完善开放有序的人力资源市场体系、建立全方位公共就业服务等六个方面进行安排和部署,多方位发力,保障就业。

在优化完善就业优先和灵活就业政策方面,以稳定就业、充分就业和推进高质量就业为目标,最大限度挖掘就业潜力,努力扩大就业岗位,推动实现更高质量就业。统筹经济发展与促进就业良性互动,加快推进就业与产业转型升级、新型城镇化、新旧动能转换、乡村振兴等有效融合,拓宽就业渠道,努力扩大就业岗位,促进失业人员再就业,推动实现更高质量就业。

通过实施小店经济推进行动、发展夜经济特色经营方式、支持新就业形态、增加非全日制就业机会等措施,为灵活就业人员提供低成本场地支持,免费提供公共就业服务,符合条件的落实社保补贴、意外伤害保险补贴、职业技能培训补贴等政策。支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业,大力支持自主创业。

在加大职业技能培训力度方面,贯彻落实就业创业和人才成长以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度。针对农村贫困人员、农民工、失业人员和转岗职工等各类群体培训需求,实施“互联网+职业培训”计划。细化培训分类,拓展培训范围,实施全过程实名制管理服务,加强培训绩效考评,全面提高就业培训质量,实行职业培训与技能鉴定对接,增强劳动者就业竞争力,提升城乡劳动者稳定就业能力。

在建立全方位公共就业服务方面,深入推进公共就业服务的制度化、专业化和信息化建设。加强就业信息监测平台和就业信息公共服务平台建设,推动实施全方位公共就业服务,加快构建便捷高效的全方位公共就业服务体系。

500余人参与企业技能人才自主评价

“十四五”期间,我市将大力推进企业技能人才自主评价工作,更好服务企业发展。

企业技能人才自主评价是依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范,根据企业生产和人力资源管理的需要,对在岗职工进行职业技能等级评定。开展企业技能人才自主评价工作是国家深化人才评价机制改革的一项关键举措,同时也是人社部门深化“放管服”改革、服务新旧动能转换的重要措施。

企业技能人才成长于企业、服务于企业,企业理应是技能人才自主评价的主体。人社部门坚持以保证企业自主权和参与度为前提,在企业自主评价工作中一手抓服务、抓质量,一手放权利、重监管,杜绝出现“外行”指挥“内行”的现象,除准入类职业资格外,对纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中的技能类职业工种,原则上都允许企业开展技能人才自主评价;在评价的等级上,五个职业技能等级全面放开,同时支持企业根据实际,设立特级技师、首席技师等层级,充分发挥企业的主体作用,打通企业在技能人才使用、培养、评价和激励的全流程,激发企业和员工积极性和创造性,从而推动企业高质量发展。

开展企业技能人才自主评价的范围是在我市行政区域内注册的规模以上企业。临工集团于2020年5月率先开展了企业技能人才自主评价,截至目前,我市已开展企业技能人才自主评价500余人。

今年我市计划招募“三支一扶”405人

“三支一扶”是支教、支医、支农、扶贫的简称。实施“三支一扶”计划,鼓励和引导高校毕业生到农村去、到基层去,帮助高校毕业生树立正确的择业观念,拓宽高校毕业生就业渠道,有利于缓解基层人才匮乏的状况,更好地推动乡村振兴战略的实施。

“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作,其参加工作时间按其到基层报到之日起算,其在基层服务年限按照规定计算工龄。我市自2006年起实施“三支一扶”招募计划,截至目前,共招募4739名大学生,其中服务期满大学生2904人,当前在岗602人。

自2017年起,临沂乡镇事业单位在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员,服务满2年且考核合格的,采取考核考察方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员,在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。也就是说,只要在基层服务期间认真工作,期满考核考察合格,就可以被聘为事业单位正式人员。

今年,我市计划招募“三支一扶”405人,其中,支教166人、支医139人、支农42人、扶贫等其他岗位58人,分布在10个县区。将于7月份统一报名、考试。

责任编辑:范涛

分享到: 0
关闭】【纠错:linyi0539china@hotmail.com】